Maaş & Çalışma Bilgileri
* 4857 Sayılı Kanun'a göre 1 saatlik normal ücret: Maaş / 225 saat esasına göre hesaplanır.
Fazla Mesai Takibi
Fazla Mesai Takibi mobil uygulaması ile her vardiyanızı tek tıkla kaydedin, resmi tatilleri otomatik algılasın ve bordronuzu PDF olarak çıkarsın.
İş Hukuku & Haklarınız Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
4857 Sayılı Türk İş Kanunu kapsamındaki yasal haklarınız
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai sayılır. 1 saatlik normal çalışma ücreti maaşın 225'e bölünmesiyle bulunur. Fazla mesai ücreti ise bu saatlik tutarın %50 zamlı halidir (Saatlik Ücret × 1.5).
Kıdem tazminatına hangi yan haklar eklenir?
Kıdem tazminatı çıplak maaş üzerinden değil, düzenli ödenen yol, yemek, prim ve yakacak gibi parasal yan hakların brüte eklenmesiyle oluşan Giydirilmiş Brüt Maaş üzerinden ödenir.
Kullanılmayan yıllık izinlerin parası ne zaman ödenir?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde (istifa veya kovulma fark etmeksizin), işçinin kullanmadığı tüm yıllık izinlerin ücreti işten ayrılıştaki son brüt ücret üzerinden nakden ödenmek zorundadır.
Resmi tatilde çalışan işçiye ne kadar ödenir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye çalışmasa dahi alacağı o günün maaşına ek olarak +1 tam yevmiye ilave (%100 zam) verilir.